障，是建设以及管理殖民区一个行之有效的办法。
陈寒没有在这里搞官僚主义的那一套，而是利用了人尽其用的道理。
整个委员会的架构是这样的。
最高的决策机构是委员会，委员会设立若干个委员。
目前陈寒只选出了两位委员，一个是自己，另一个就是沐英。
同时选出来的还有首席执行官沐英，他不仅仅是首席执行官，也是委员会的主席。
而陈寒呢，则是委员会的副主席，同时也是副执行官，整个倭奴分会，暂时是设立了十六个部门。
这十六个部门分别是：娱乐部，医疗卫生部，采矿部、勘探部、公关部、后勤部，仓储部，财务部，商务部，礼仪部，项目部，通讯联络部，人力部，研发部，运输部，执法部。
每一个部门都设置一个主管，两个副主管，以及若干文书，作为部门的架构。
而在每个部门下边，又分别按照所管理的事务设立小组，小组以组长为首，下面各自管理着若干的俘虏。
陈寒他们带来的那八千名工匠，稍微有点能力的都被提拔为了部门的主管或者小组的组长。
这些工匠做梦都没有想到，来到了倭奴之后，会有这样的待遇。
原本只是想要来挣点银子的，可是却莫名其妙当上了官，这又新鲜又有荣誉感的责任，让每一个部门的主管和小组长们都分外珍惜这样的机会。
陈寒更是让礼仪部的那些个文官们，成立了学习小组，对所有的组长以及以上级别的管理层，进行扫盲工作。
让他们学习礼仪学习谈吐，不能当了官之后还是一副大老粗的模样。
如果是之前，让工匠们进行这种培训，他们一定相当抗拒。
但当了官之后，他们本能地觉得，我要是不识字的话，被下面自己的手下瞧不起，那怎么能行？所以学得都分外认真。
而现在经过高程度的一个月的集中培训，有不少的主管级别都已经粗通文墨，谈吐之间也知道如何总结。
所以陈寒才会在这里召开一个月一次的总结大会。
其实主要是项目部和人力部以及财务部进行主要的汇报工作。
因为他们担负了更多的责任，他们的部门也最为重要。
沐英坐在了主席台上面看着下边十分认真的，上百一个管理层都有点坐立不安。
实在因为他习惯了跟大老粗的兵头们打交道，不习惯这种总结啦、做计划啦，以及所谓的遇到的问题提出来进行讨论解决啦，这种新型的管理方式让沐英是即新鲜，又有点无从下手……